.png)
総務省によると、2025年1月時点で日本に住む外国人は約368万人で、前年より約35万人増加しました。総人口に占める割合は約3％で、都市部や製造業、サービス業では特に存在感が高まっています。厚生労働省「外国人雇用実態調査（2024）」では、企業が外国人を採用する理由のトップは「労働力不足の解消・緩和」で69％となっています。確かに、人手不足を補うために外国人の力を借りる企業は少なくありません。次に多い理由は「日本人と同等またはそれ以上の活躍への期待」で54.7％にのぼります。つまり、多くの企業は、外国人に労働力としての役割だけでなく、異なる視点や専門知識を活かした活躍を期待しているのです。
現在、日本で採用される外国人の出身国はアジア圏が中心ですが、近年では欧米からの人材も増えています。2024年10月末時点でG7諸国における外国人労働者は84,173人（前年83,882人）。特にITやデザイン、マーケティング、観光、教育といった専門分野では、知識やスキル、国際感覚を活かして戦力として活躍するケースが多くなっています。
特に欧米出身の学生や若手社会人は、短期間でも実務経験を積みながら、IT・デザイン・マーケティング・観光・教育などの専門分野で提案や分析を行い、企業の課題解決やプロジェクト進行のヒントをもたらすことが多いため注目されています。最終的に正社員や契約社員に加え、短期プロジェクト型での受け入れも増えてきています。
欧米人インターンは、短期間でも企画・マーケティング・調査などの業務に参加し、実務体験を通じて企業の課題解決やプロジェクトの進行に貢献できます。単純作業に留まらず、異なる文化や視点を活かした提案や分析を行うことで、企業に新しい気づきや改善のヒントをもたらします。
異文化背景を持つ欧米人インターンの視点は、社内の発想力を広げます。商品開発やサービス改善、イベント企画などで従来の枠にとらわれないアイデアを生み、社員の議論や意思決定に新たな視点をもたらします。
欧米人インターンとの交流を通じて、社員の異文化理解や海外市場への感覚を自然に養えます。日常業務やプロジェクトの中での実践的学びは、研修や座学だけでは得られない価値を提供します。
欧米人インターンの母国市場に関する知見やトレンド感覚は、海外進出やマーケティング戦略に直結するヒントになります。文化や嗜好を踏まえた提案により、より精度の高い海外戦略を考えることができます。
短期・プロジェクト単位で外国人インターンを受け入れることで、単純作業ではなく企画・マーケティング・調査など価値を創出する役割に配置できます。企業の課題解決や新しいアイデア創出に直結させることが可能です。
社内に外国人インターンが加わることで、従来の枠にとらわれない発想や新しい視点がチームに入り込みます。これにより商品開発やサービス改善、イベント企画など、組織全体のクリエイティブ力を底上げできます。
外国人インターンとの交流を通じて、社員の国際感覚や異文化理解を自然に深めることができます。単なる研修や座学ではなく、日常業務やプロジェクトの中で実践的に学ぶことで、組織全体のグローバル対応力を高められます。
言語や文化の違い、ビザ・滞在先などの手続きの負担を心配する企業もあります。Story Agencyでは、欧米インターンとのマッチングから滞在先・ビザのサポート、オリエンテーションの実施、業務や生活面でのメンター制度など、企業とインターン双方がスムーズに受け入れ・参加できる体制を整えています。
さらに、先日出入国在留管理庁が外国人受け入れの基本方針を検討するプロジェクトチーム（PT）を設置したことにより、今後は制度面の整備が進むことが期待されます。こうした状況の中、外国人インターンシップ専門のサポートを活用することで、制度面の不安を最小化し、安全かつ安心してインターンを受け入れることが可能です。
欧米人インターンシップは、企業に多様な視点と実務上のヒントを提供します。社員の国際感覚向上、イノベーション創出、海外市場対応力の強化に貢献します。制度面のサポートを活用すれば、企業は安心して欧米人インターンを受け入れ、成長と社会貢献の両立を実現できます。「自社でも取り入れられるのか話を聞いてみたい」と思われた方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
.png)
