安心して導入できる！ 企業向け外国人就業体験ガイド

｜外国人就業体験とは ― 学びを中心にした“体験型国際交流”

外国人就業体験とは、海外から来た学生が企業で一定期間、学びながら組織に参加する体験型プログラムです。重要なのは、「仕事としての成果物を必ず出すこと」ではなく、学生が実践を通じて学ぶことに価値があり、企業は学生との交流を通じて新しい視点や意見を受け取る機会を得られる点です。
Story Agencyは、企業と主に欧米の学生を就業体験でマッチングしています。欧米の学生が日本企業で体験したい理由には、文化やビジネスの理解、キャリア形成のための学びがあります。一方で、企業にとっては、学生の意見や視点を取り入れることで、新しい気づきや国際的ネットワーク形成のきっかけになることが期待できます。

｜初めてでもできる 

外国人就業体験を導入する際、複雑に考える必要はありません。企業が小さく始められる3ステップをご紹介します。

ステップ1：就業体験のテーマを決める

「学生と一緒に学べるテーマ」や「海外学生だからこそ貢献できそうなテーマ」を設定します。1~2週間程度で取り組める小さなテーマで十分です。

• 海外ユーザー視点でのサービス改善
  
  
• SNSやマーケティング施策のアイデア出し
  
  
• 商品やサービスの使い方の観察と意見

ステップ2：体験の場を用意する

• 体験プロジェクトは短時間で取り組めるものにする
  
  
• 社員は週1~2回程度、質問や気づきを共有する
  
  
• 「長時間作業」や「完璧な成果」を求める必要はありません
  

ステップ3：振り返りと次への活用

就業体験の振り返りについては、社員１人でもサポートできる内容にし、導入のハードルを低く設定することが継続のポイントになります。

• 学生が学んだこと、気づいたことを社員と共有
  
  
• 成果物の完成度より、学びや気づきの質を重視
  
  
• 小さく始めて徐々に改善していくのが成功の秘訣です

｜コミュニケーションで差がつく

外国人学生は自発的で率直なコミュニケーションを好みます。しかし、日本企業では、曖昧な指示や目的の不明確さが原因で、意図が伝わらないことがあります。

成功のコツ

1. 目的を先に伝える
   
   
   • 「なぜこの体験をするのか」を明確に説明する
     
     
2. 進め方を簡単に示す
   
   
   • 「観察 → 共有 → 振り返り」の流れを短く明示
     
     
3. 気づきを言語化する習慣を作る
   
   
   • 学生と社員が一緒に学んだことをまとめる時間を設ける
     
     

小さな工夫で、学びの質は大きく変わります。

｜小規模でも効果は十分 ― 体験の成果の見せ方

短期間や小規模の体験でも、得られる効果は大きいです。

• 社員が海外視点を学ぶ
  
  
• 組織内での議論が活性化する
  
  
• 新しいアイデアの種が生まれる
  
  

ポイントは成果物の完成度よりも、学びや気づきの共有に価値を置くことです。これにより、企業は初めてでも安心して導入できます。

｜成功企業に共通するポイント

海外学生の就業体験を成功している企業には共通する特徴があります。

1. 学びを中心に据えている
   
   
2. 学生を“仲間として巻き込む”文化がある
   
   
3. 小さく始めてフィードバックを重ねる
   
   
4. 社員の学びと組織の成長が自然に生まれる
   
   

｜外国人就業体験は“社員も企業も学ぶ場”

• 小規模で始められるため、初めてでも安心
  
  
• 学び中心に設計すれば、成果は自然に生まれる
  
  
• 欧米学生との体験を通じて、社員も組織も新しい視点を得られる
  
  
• 最初の一歩は「小さく始めること」が成功の鍵
  
  

「外国人就業体験＝難しいものではなく、学びを共創する場」と捉えることで、導入のハードルはぐっと下がります。

Story Agencyでは、学生のビザ申請のサポートや滞在先手配などの来日前準備から、生活面・文化面でのオリエンテーション、インターン期間中の定期フォローまで、企業とインターンの双方をサポートしています。これにより、企業は安心して受け入れ体制を整えられ、インターン生も安心して実務体験に集中できます。欧米学生の就業体験の受け入れに関心のある企業の方は、まずはお気軽にご相談ください。