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欧米からの外国人学生を「就業体験」として受け入れる企業が増えている中、多くの企業が最初に気にするのが、「体験型の短期受け入れでも、企業側のメリットは本当にあるのか？」という点です。
実際、経営層ほどこの問いの“具体度”を重視します。単なる交流や文化体験ではなく、社内にどんな価値が生まれるのかが明確でないと、一歩を踏み出しづらいのは当然です。
そこで本コラムでは、企業から特に質問される5つのポイントを深掘りしながら、短期就業体験だからこそ得られる企業側のメリットを具体的に整理します。
短期の就業体験でありながら、海外の生活者視点や消費行動の規範を直接聞けることは、企業にとって大きな刺激になります。
こうした生の声は、デスク調査では得られない視点であり、新規事業のアイデア源や、既存事業の改善ポイントとして活用されています。
特に欧米の学生は意見表明が得意なので、短期間でも質の高い対話を重ねることができます。
企業が最も驚くのは、想像以上に「気づきの密度が高い」ことです。
たとえば、
短期でも、生活者・ユーザーとしての洞察は即戦力です。これは「労働力」ではなく、“文化背景 × 生活者視点”という価値提供だからこそ、短期間でも十分に効果が出ます。
インバウンド施策の課題は、“日本人が気づいていない不便” にあります。海外学生とのディスカッションでは、以下がよく出ます。
それらをもとに、「外国人が迷わないUI/UX」「海外の人に刺さるメッセージ」へと改善するきっかけが得られるため、インバウンド部門や広報部門から特に評価されています。
短期就業体験が最も効果を発揮するのは、実は社内の成長です。
社員は自然と “異文化で理解し合う技術” を学びます。これはグローバル展開だけでなく、国内の多様な顧客・社員と向き合う上でも有効なスキルです。また、若手社員にとっては
「教えることで自分の仕事を整理できる」という成長効果もあります。
短期就業体験は「採用目的」ではありませんが、企業にとっては海外採用のリスク低減になります。
実際に体験者と接点を持つことで、“海外採用における成功・失敗のポイント”が肌感覚で理解できるようになります。採用の即決に至らなくても、「海外採用の解像度」が一気に上がるという点が、多くの企業から評価されています。
短期の“体験型”プログラムの、外から来た視点が社内に与える影響は計り知れません。
つまり短期就業体験は、「アイデア」と「社内成長」を生む“小さな触媒”としてとても効果的なのです。
Story Agencyでは、企業と主に欧米の学生を「就業体験」としてマッチングするサービスを展開しています。海外学生の就業体験の受け入れに関心のある企業の方は、まずはお気軽にご相談ください。
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