
Before
・新規採用に1人あたり約150万円のコストがかかっていた
・即戦力かどうかが不明なまま採用するリスクが高かった
・自社に合う人材を効率的に見極める仕組みがなかった
After
・インターンを通じて人材を事前に評価でき、採用リスクを最小化
・自社に適した人材を効率的に採用できるようになった
・インターンから正式採用につながり、会社の成長を後押しする存在になった
株式会社ADAMASは、Eコマースとトレード事業を展開する企業です。独自のノウハウで商品企画から販売戦略までを一貫して手がけています。
事業拡大に伴い、優秀な人材確保と育成に注力しています。
━Story Agencyのサービスを利用してみて、どのような印象を持ちましたか?
非常に有益で助かっています。まずはインターンとして経験してもらい、その後に採用を検討できるため、リスクを最小限に抑えつつ、自社に適した人材を確保できます。
━インターンを受け入れる前に課題はありましたか?
新規採用には1人あたり約150万円のコストがかかり、即戦力かどうか分からないまま採用するリスクがありました。自社に合う人材を効率的に見極める仕組みも不足していました。
━大きく変わったと感じる点はありましたか?
インターンを通じて候補者のスキルや適性を事前に確認できるようになり、採用リスクを減らせました。さらに、実際に採用につながるケースもあり、会社の成長を後押ししてくれる存在となっています。

【活躍したインターン】
出身国:
・オランダ
専攻科目:
・卸売業マネジメント学
・欧州ビジネス行動学